Lego Serious Play, una metodología para explorar la realidad que viven tus empleados

Un taller de Lego Serious Play fue el primer paso de un proyecto de mejora de la experiencia del empleado y su satisfacción para conocer y hacer consciente todo aquello que los empleados valoran en su entorno laboral, qué consideran relevante, qué es aquello que aprecian de su entorno laboral, qué les hace ir a trabajar cada día.

En este ejemplo que comparto, exploramos la realidad aplicando la metodología de Lego Serious Play con el objetivo de conocer cuáles eran las características que los empleados consideraban más importantes en una empresa que consideraban ideal.

Lego Serious Play: Un resultado revelador en tres dimensiones

El resultado, como puede apreciarse en la imagen, es más revelador en tres dimensiones que utilizando tan sólo las palabras o unos post-it:

  • Tener un entorno agradable
  • Tener claros los objetivos y estar todos mirando al mismo objetivo
  • Contar con una base sólida en la empresa, tanto a nivel de resultados como de medios, productos o servicios y una marca consolidada.
  • Equipos alineados que reman en la misma dirección, dónde el Jefe es un coordinador.
  • Personas entrelazadas con una comunicación fluida.
  • Una dirección que está conectada con la realidad de lo que ocurre en la empresa y que escucha.
  • Un lugar dónde trabajar sea divertido.
  • Un lugar dónde somos recompensados y nos sentimos reconocidos

Lego Serious Play: una metodología totalmente innovadora y disruptiva para el cambio

Lego Serious Play es una metodología que facilita las reuniones y las conversaciones entre las personas que conforman los equipos de trabajo. Se producen conversaciones profundas y con sentido y se llegan a acuerdos con los que las personas se sienten más comprometidas, por haber sido escuchadas y parte de la solución.

El método de Lego Serious Play tiene siete metodologías de aplicación en función del resultado que busquemos con el taller.

Lego Serious Play no es una herramienta de formación. Es recomendable utilizar esta metodología cuando

  • Queremos escuchar y contar con las ideas de todos los participantes.
  • No queremos que sólo unos pocos monopolicen las reuniones.
  • Queremos explorar la cultura corporativa, misión y valores de la organización.
  • Queremos diseñar estrategias de negocio.
  • Es necesario explorar problemas complejos.
  • Necesitamos cohesionar a los miembros de un equipo y aumentar su confianza.

Lego Serious Play: una metodología con la que volver a ser niños

Y cuando además quieras un entorno lúdico y divertido lleno de color, en el que volver a ser niños y aprender y explorar a través del “juego serio” ofrece unos resultados absolutamente diferenciales.

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